Основы бизнес-планирования и маркетинга

Социальный пакет и его составляющие. Базовые и переменные части вознаграждения. Премия и переменная часть заработной платы. Выбор видов премирования для разных категорий сотрудников. Использование обзора рынка труда. Выработка плана пересмотра зарплат. Подготовка кандидатов для кадрового резерва. Признаки сильной и слабой корпоративной культуры.

Институт Профессионального Кадровика

Что такое ассессмент и чем он влияет на сотрудников компании, для чего он нужен. Что такое компетенции, как их выявить, прописать, для чего они нужны. Пройдя первый модуль я поняла что это, как важно это в компании. Поняла что такое компетенции, как их выявлять для компании. Очень помогла библиотека компетенций Ассоциации Бизнес Мастерства.

Курсы повышения квалификации! Антонина ПОЖИДАЕВА, бизнес-тренер, антикризисный автор публикаций журнала"Кадровик. Управление персоналом", доцент По окончании курса выдается: Cвидетельство ГУО" Республиканский Институт Высшей БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ.

В рамках данных направлений сотрудники, имеющие намерение пройти повышение квалификации, могут выбрать любую из предлагаемых стандартных программ. Вместе с тем работники компаний со специфическими особенностями могут заказать услугу по созданию оригинальных курсов. Подобные разработки соответствуют актуальной научной проблематике и предполагают использование современных кейс-технологий. Формы обучения РАНХиГС предлагает различные варианты повышения квалификации, которые отличаются формой, сроками, особенностями учебного плана, стоимостью.

В зависимости от целевой аудитории все предлагаемые курсы могут быть кратко- либо долгосрочными, иметь научный или практический характер. С учетом загруженности слушателей по основному месту работы для занятий предлагается формат очного, заочного, вечернего, дистанционного и -обучения.

Семинары содержат информацию в объеме, необходимом и достаточном для контроля и оценки работы бухгалтерии. Также рассматриваются особенности ведения бухгалтеского и налогового учета для предприятий, использующих специальные режимы налогообложения, в изложении, предназначенном для руководителей предприятий и подразделений, а также главных бухгалтеров.

Семинары и тренинги данного направления предназначены для специалистов и руководителей -отделов, руководителей предприятий и их заместителей. Семинары направлены ня освоение основных подходов развития бизнес идеи, составления и презентации бизнес-плана.

(информационно-консультационные услуги), бизнес-тренинги, Скачать календарный план . Дистанционный курс"Профессиональный стандарт" Специалист по . АО"Средне-Невский судостроительный завод" Ликий А.А. , персоналом" очень своевременный и нужный для кадровиков.

Кадровый Клуб РФ — профессиональное добровольное сообщество специалистов в различных областях, которое основывается на индивидуальном и корпоративном членстве. Миссия Кадрового Клуба РФ: Семинары, курсы повышения квалификации и тренинги Кадрового Клуба СПб разработаны ведущими специалистами - практиками г. Санкт-Петербурга и совершенствовались на протяжении 20 лет. Это программы, включающие новейшую и актуальную информацию по таким профессиональным направлениям как: Обучение в Кадровом Клубе СПб направлено на получение слушателями профессиональных навыков и компетенций, с последующей самостоятельной реализации знаний с помощью полученных инструментов, пошаговых технологий и предоставленных документов.

Семинары и курсы Кадрового Клуба СПб — это обучение в удобное для вас время, на нашей базе в Санкт-Петербурге или с выездом на ваше предприятие, в ваш регион, с возможностью планирования затрат. Благодарим вас за внимание к нашей работе.

Проблемы компетенции кадровиков

Записаться Бизнес-план — это документ, который является началом любого успешного проекта. Он составляется в целях эффективного управления и планирования бизнеса и является одним из основных инструментов управления предприятием. Также следует уделить серьезное внимание подготовке к переговорам с инвестором и самым тщательным образом подготовиться к защите бизнес-плана.

Нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить пояснить отдельные показатели бизнес-плана, потребовать представить дополнительные документы, расчеты и т. При этом возможны совершенно неожиданные вопросы, которые могут поставить Вас в тупик, особенно если Вы к ним не готовы. Хороший бизнес-план должен быть подготовлен качественно.

ЦЕНТР БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ. Подготовка бухгалтеров, кадровиков, дизайнеров, сметчиков, компьютерные курсы для взрослых . В НЧУ ДПО" Институт бизнеса и рекламы" требуется: Курсы I Семинары I Обучение ФЗ I Йошкар-Ола Рабочий план счетов учреждения – порядок формирования.

Выбор и утверждение площадки для строительства; Разработка и выдача задания на проектирование; Инженерные изыскания; Проектирование. Бизнес-план Цель бизнес-плана - спланировать хозяйственную деятельность строительной организации на ближайшие годы в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов.

Эффективными могут быть договоры безденежные о творческом сотрудничестве научных, проектных и производственных организаций, которые могул принимать участие в природообустройстве. Хорошо разработанный бизнес-план способствует привлечению инвестиций в создаваемые, действующие и развивающиеся строительные организации или предприятия стройиндустрии. Бизнес-план систематически обновляется, в него вносятся изменения, связанные с переменами внутри самой организации, ад рынке строительных услуг, в экономике страны в целом.

Основными задачами, решение которых связано с бизнес-планом являются: Таким образом, бизнес-план должен, с одной стороны, позволять потенциальным заказчикам и инвесторам получать подробные представления об организации, с другой - помогать самой организации лучше обдумывать и взвешивать свои возможности. Бизнес-план обычно состоит из разделов, показанных на рисунке. В разделе"Возможности организации" в краткой форме приводятся основные сведения об организации, интересующие заказчиков:

Резюме Анны Ондриной

Лицензия и свидетельство Наша цель Цель ВШУ - помочь реализовать возможности и потенциал специалистов, которые хотят большего и понимают, что новые знания, решения и действия приводят к значимым результатам Принципы нашей работы 1. Минимальный срок обучения по программам — 7 месяцев, максимальный — 2 года. Возможность рассрочки При оплате обучения по программам Высшей школе управления есть возможность рассрочки:

Главная > Программы и курсы > Бизнес-образование > Курс «Управление организацией и Международным институтом менеджмента ЛИНК.

Институт повышения квалификации ИКТ на . Стоимость обучения — 3 руб. По окончании курса слушатели получат Начало занятий — 1 ноября года. Стоимость обучения — 2 р. Курс с элементами тренинга. Основная цель курса — изучение основных особенностей, правил и Если Вы кадровик и согласны с Обучение будет проходить в субботу или воскресенье с И самое приятное - стоимость обучения в таком формате значительно ниже, 22 руб.

Курсы управление персоналом в Самаре – обучение руководителей

Они будут проводить служебные проверки, выявлять коррупционные риски и разъяснять сотрудникам нормы законодательства, а также сопровождать проведение сделок и тендеров. Соответствующий профессиональный стандарт разработали в Торгово-промышленной палате ТПП. В Минтруде"Известиям" заявили, что такая стандартизация необходима.

Дополнительное и бизнес-образование. Структура. Задачи. Особенности обучения в РЭУ. Узнать больше. Поступление в аспирантуру и докторантуру .

Управление персоналом Курс рассчитан на слушателей, желающих получить представление об организации системы кадровой документации, регулирующей трудовые отношения и управление персоналом. Слушатели научатся проводить диагностику организации, оценить эффективность персонала предприятия, разрабатывать систему оценки и аттестации кадров. Знания сделают из Вас специалиста, способного обеспечить деятельность офиса, создав условия для работы руководства и сотрудников организации.

Задачи, функции, структура кадровой службы. Регламентация деятельности 1 ч. Понятие и основные положения Трудового договора. Изменение положений и пунктов трудового договора. Перевод на другую работу. Порядок прекращения действия трудового договора по инициативе работника или работодателя. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников. Учет времени отдыха и отпуска. Порядок разработки, согласование, утверждение графика работы сотрудника.

Видеокурс"Как сделать бизнес план"